本書の特徴は、各章ごとにつけられた「チェックポイント」という問題。第１章のを示すと、こんな感じです。
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次の記述は正しいか

Q1　労働基準法の定める基準を下回る労働条件も、労働者が自由な意思で合意した場合には有効となる。

Q2　使用者が労働契約法の規定に従わない場合、労働基準監督官が是正勧告をすることができる。

Q3　労働審判制度は、労働組合が使用者に対する権利を実現するためにも利用できる。

Q4　都道府県労働局における個別労働紛争解決制度では、当事者に対して法に従った紛争解決を強制することはできない。
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分かってる人にとっては当然ですが、結構分かってない人がいっぱいいる問題でもありますね。

もちろん、答えは

Ｑ１　×　労働基準法１３条

Ｑ２　×　不当解雇を監督官が救ってくれない！と言ってはいけません。そんな権限はないのです。

Ｑ３　×　組合問題は労働委員会へ

Ｑ４　○　あくまでも任意の制度ですから